Toutes les sociétés de portage salarial exercent à la base le même métier, c’est un fait. De même, aucune n’exerce le vôtre, cela est décrété par leur statut même. Afin de vous aider à vous diriger vers l’une plutôt que vers l’autre, nous vous proposons ici un comparateur. Celui-ci se base sur une série d’indicateurs reprenant les interrogations les plus pertinentes. La présence physique de bureaux dans votre région de résidence peut en faire partie.
Dans notre société de plus en plus technologique et connectée, il est classique de considérer que les distances sont presque abolies. Certains types de cartographies ont d’ailleurs connu une audience grandissante. Elles ne sont pas basées sur la distance physique, mais sur le temps de transport d’un point à un autre.
Nous allons voir ici en quoi l’implantation physique de votre future société de portage salarial dans les régions revêt une importance non négligeable.
Les relations virtuelles ne font pas tout
Les sociétés de portage salarial elles-mêmes l’ont bien compris. Certes, la gestion administrative de votre convention de portage salarial peut être réalisée de façon totalement dématérialisée. Il n’est pas fondamentalement utile de disposer d’une implantation physique dans votre région pour cela.
Créer et maintenir des antennes régionales, cela a un coût évident. Il ne s’agit pas d’une simple boite aux lettres, mais de locaux, d’une équipe dédiée, de frais de fonctionnement. Si cela n’avait pas d’intérêt réel, les sociétés de portage salarial s’en passeraient volontiers. Mais le métier de la société de portage salarial est également de faire vivre un réseau d’intervenants humains.
Une proximité culturelle
Chaque région a ses habitudes et ses spécificités culturelles, cela transparaît dans les relations professionnelles. Les institutions telles qu’un conseil régional, un conseil général, une chambre de commerce ont pour habitude de travailler ensemble et physiquement. Pour s’intégrer dans cette économie de proximité, les sociétés de portage salarial se doivent donc d’y assurer une présence effective.
De grands projets régionaux
Souvent adossés à une excellente base de la recherche publique, notamment universitaire, des pôles de compétitivité ont vu le jour. Dans un secteur donné, les énergies locales sont encouragées à avancer un commun dans un domaine spécifique. Ces structures toujours innovantes et dynamiques sont fortement demandeuses des compétences des salariés en portage. Une bonne représentation de votre société de portage au plus près de ces centres porteurs de projets est le gage de voir fleurir des propositions de missions pour lesquelles votre implantation locale sera un atout.
La confiance par la proximité
Le portage salarial est avant tout un moyen pour le consultant indépendant d’assurer sa protection sociale, la régularité de ses revenus. Mais le freelance en question va naturellement d’abord prospecter dans les environs de son lieu de vie. Même si techniquement il n’existera pas de contrat direct entre le client final et l’intervenant, c’est entre eux que la confiance doit s’établir. Pour une société cliente qui n’a jamais fait appel à des intervenants en portage salarial, il sera plus naturel de conclure le contrat avec une société ayant localement pignon sur rue.
Un réseau local de contacts professionnels proches
L’importance que peut revêtir la présence ou non de la société de portage dans votre région peut varier selon vos objectifs. Elle sera plus intéressante si vous comptez sur elle pour jouer de façon assez importante le rôle d’apporteur d’affaires. Cela pourra même devenir crucial si les missions habituellement remplies dans votre activité impliquent un contact physique et régulier avec les sociétés clientes. A contrario, si vos interventions classiques se contentent d’échanges électroniques et de quelques rendez-vous en vidéoconférence, votre zone géographique d’intervention naturelle ne comportera pas la notion de localisation.
Les événements à l’échelon régional
Organiser des manifestations spécifiques à une région ne peut se faire efficacement qu’avec une présence constante en amont. Cela permet par exemple de les situer dans des lieux nouveaux ou différents de ceux qui seraient sélectionnés par une entité à distance. Emblématiques de l’activité locale, ils aident à susciter l’intérêt des invités. Pouvoir participer à des manifestations professionnelles en région est toujours intéressant pour un consultant indépendant. Encore faut-il qu’il en ait connaissance, voire qu’il y soit invité. Avec une représentation efficace dans votre région, votre société de portage salariale sera un interlocuteur représentant un grand nombre de consultants dans de multiples domaines. Elle sera à même de vous introduire au sein de ces manifestations, avec la légitimité du nombre d’intervenants potentiels qu’elle représente. Votre prospection ne peut qu’être facilitée dans ces conditions.
À retenir :
- La présence dans votre région d’une cellule de votre société de portage salarial est gage d’informations sur l’économie locale, qui vous échapperaient probablement sans.
- Confrontés à l’offre en portage salarial, les institutionnels locaux ainsi que les entreprises noueront plus facilement des contacts si la société de portage salarial propose un interlocuteur basé sur place.
- Si une implantation locale de votre société de portage salarial était inutile, elle s’en passerait une simple raison économique.
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