Choisir une entreprise de portage salarial requiert une comparaison préalable de toutes les offres disponibles sur le marché, et ce n’est pas toujours une tâche aisée tant les critères à considérer sont nombreux. C’est pourquoi il est important de voir l’ensemble des indicateurs indispensables pour vous aider à y voir plus clair sur le monde du portage.
Parmi eux, on retrouve tout ce qui concerne l’accompagnement pour le développement de votre activité, les modes de versement des revenus et de remboursement des frais professionnels, la disponibilité des conseillers, l’accès à la formation, les facilités d’exercer à l’étranger, etc.
Un conseiller personnel à votre écoute
Disposer d’un interlocuteur dédié est un véritable atout dans votre parcours professionnel en tant que salarié porté. Ces conseillers sont ceux qui vont vous aider à définir votre projet, à décrocher des missions, à trouver des formations adaptées et qui vont gérer le suivi de votre activité, de la rédaction du contrat de prestation au paiement de vos charges sociales. Bien souvent, vous aurez affaire à plusieurs interlocuteurs, répartis en plusieurs pôles (RH, comptabilité, orientation, etc.), mais il est important qu’un professionnel vous soit dédié pour chacun de ces domaines. Effectivement, cela vous permettra de développer une relation plus personnalisée et humaine, et de gagner du temps dans le traitement de vos demandes.
Des services en ligne pour un suivi à distance
En complément des rendez-vous avec vos conseillers, il peut être intéressant de bénéficier d’un espace consultant suffisamment développée, pour gérer toute votre activité où que vous vous trouviez. Ainsi, intéressez-vous aux services proposés par cette espace avant de décider celle avec qui vous conclurez votre contrat de travail : bulletin de paie dématérialisé, solde de votre activité, suivi de vos devis et factures en ligne, création de fiches clients, téléchargements de la documentation, ... Grâce à ce type d’offres, vous gagnerez en efficacité et en flexibilité par rapport à votre mission.
La possibilité de réaliser des formations
En tant que salarié porté, vous pouvez bénéficier de formations de courte ou longue durée grâce au CPF et au CIF. Toutefois, certaines entreprises de portage ont l’avantage de pouvoir fonctionner comme un organisme de formation. Autrement dit, elles peuvent vous proposer des modules et des stages exclusifs qui ont pour but de vous aider à développer votre activité. Adaptées au métier de consultant, ces formations se concentrent notamment sur la communication et le marketing, la négociation, la gestion de la clientèle, etc. : autant de compétences qui vous seront utiles pour chacune de vos missions.
Le gestion des frais professionnels par l’entreprise de portage
Les services d’accompagnement personnalisé ne sont pas les seuls critères : il faut également penser à l’aspect financier, dont font partie la gestion des frais pros. Il s’agit des frais de fonctionnement, qui vous sont utiles pour exercer votre activité au quotidien. On y trouve par exemple les frais de connexion à Internet, les factures de téléphone, la papeterie, les dépenses pour communiquer sur vos prestations de services, etc. Toutes les entreprises de portage salarial ne remboursent pas de la même façon ces frais : certaines vous proposent aussi de payer une partie de vos dépenses informatiques ou encore de participer aux dépenses liées à la restauration ou aux déplacements, toujours dans la limite de 30 % de votre salaire mensuel brut.
Hormis les dépenses engagées pour faire fonctionner votre activité, vous serez probablement amenés à imputer une part de votre budget aux transports, à l’hébergement ou aux repas, dans le cadre de la réalisation d’une mission précise. Dans ce cas, il s’agit de frais pros qu’il est possible de refacturer à vos clients. Avant de signer le contrat de prestations, il vous faudra donc négocier le remboursement de ces frais avec l’entreprise cliente, qui seront mentionnés sur la facture. Il s’agit là d’un véritable avantage, car cette partie de votre rémunération n’est pas imposable et s’ajoute à votre revenu net.
Une avance sur salaire pour faire face aux aléas
Contrairement au statut d’entrepreneur ou à la gestion d’une entreprise individuelle, le portage salarial vous offre l’avantage de pouvoir demander une avance sur salaire. Cela vous permet non seulement de pallier les éventuels défauts ou retards de paiement des clients mais aussi de faire face à des dépenses imprévues dans votre vie personnelle. Néanmoins, il faut savoir que chaque société à son propre mode fonctionnement : la plupart octroient volontiers ces avances sur salaire, mais elles ne les incluent pas toutes dans leurs frais de gestion standards et prennent parfois une commission supplémentaire sur votre chiffre d’affaires. Renseignez-vous au préalable si vous estimez que vous pourrez avoir recours à ce type de services.
Des conseils pour optimiser vos revenus
Le fonctionnement du portage salarial et l’accompagnement personnalisé qui lui est propre vous donnent l’opportunité de réaliser des optimisations financières, qu’elles soient liées à l’accroissement de votre chiffre d’affaires, aux avantages fiscaux ou au remboursement de vos frais professionnels, précédemment évoqués. En effet, le portage ne vous impose aucun plafond de revenus, contrairement à l’auto-entrepreneuriat, vous laisse la liberté de fixer vos tarifs pour atteindre le niveau de revenus qui vous convient et vous permet d'épargner grâce au PEE et au PERCO dont les revenus sont majoritairement exonérés d’impôt.
Des agents dans votre région
L’un des autres critères essentiels pour choisir votre société de portage est la présence en région. Une entreprise qui dispose de succursales et d’agents à travers la France vous donnera la possibilité de disposer d’un suivi plus personnalisé et de bénéficier de rendez-vous avec votre conseiller en cas de besoin, sans avoir à vous déplacer en région parisienne. De plus, ces conseillers régionaux ont une connaissance plus précise des opportunités de missions dans votre zone géographique et de l’état du marché, et vous aideront ainsi à adapter votre offre et à décrocher de nouveaux contrats.
Des événements pour développer votre réseau - networking
L'organisation d’événements par la société de portage doit également être prise en compte dans le comparatif des différentes entreprises que vous convoitez. Qu’il s’agisse de salons, de rencontres avec des entreprises partenaires ou encore d’ateliers, tous ces événements sont autant d’occasions pour vous d'étendre votre réseau professionnel et pourquoi pas de décrocher une mission. Différentes des traditionnels entretiens d’embauche, ces moments peuvent en effet vous permettre de mettre en avant toutes vos compétences pour séduire des clients potentiels. De plus, c’est un excellent moyen pour vous rapprocher de vos collègues consultants, qui pourront vous apporter de bons conseils voire vous recommander pour des prestations qu’ils ne sont pas en mesure d’assurer eux-mêmes.
Un réseau professionnel de qualité
Pour organiser des événements de grande envergure et vous accompagner au mieux pour trouver des missions qui correspondent à votre profil, les sociétés de portage doivent disposer d’un bon réseau d’affaires. C’est un point crucial qu’il faut prendre en compte lorsque l’on compare chaque entreprise de portage salarial : plus le réseau est étendu et composé d’une grande diversité d’entreprises, plus il sera facile pour vous de trouver des missions qui répondront à vos attentes. Par ailleurs, c’est une façon de vous assurer que vous bénéficierez d’offres exclusives, réservées aux seuls consultants de l’entreprise en question.
La réalisation de missions à l’étranger
De nombreux consultants cherchent à exercer des missions à travers le monde, et l’employeur doit dans ce cas pouvoir les accompagner, de la recherche de la mission jusqu’au retour en France. Si vous faites partie de ces travailleurs indépendants qui souhaitent profiter du portage salarial à l’international, pensez donc à vous renseigner sur plusieurs éléments : les assurances proposées, la présence de conseillers dans le pays où vous allez travailler, la connaissance du marché international dont dispose l’entreprise, les conseils sur l’optimisation fiscale, etc.
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