En quelques années le dispositif du portage salarial s’est répandu et il séduit de plus en plus de travailleurs et d’entreprises. Les profils concernés sont légion et toutes les générations sont désormais « touchées » par cette tendance. Du jeune cadre en devenir au jeune retraité en passant par le travailleur indépendant, le manager ou le consultant, bien des métiers et des âges peuvent prétendre à ce statut.
Les profils des salariés portés retraités
Lorsque la retraite approche, il existe plusieurs manières d’aborder ce tournant, et ce sont souvent les personnalités de chacun qui marquent cette période. Pour certains c’est la délivrance, la possibilité de s’adonner à ses passions, la promesse de profiter du temps et de ne plus courir après. Pour d’autres en revanche il s’agit plutôt d’un coup d’arrêt inenvisageable. Ils ne veulent pas s’arrêter d’exercer, et cela pour diverses raisons. Certaines personnes ne peuvent considérer la vie sans le travail et la dimension sociale qu’il génère. D’autres y voient une façon de ne pas baisser leurs revenus. Ils peuvent alors faire bénéficier aux entreprises de leur expérience, de leur expertise.
Pourquoi le dispositif du portage salarial attire-t-il autant les retraités et les entreprises ?
L’entreprise vit aujourd’hui dans un univers ou le projet fait loi. Le projet est la base de toute nouvelle action, de toute nouvelle réorganisation, un point de départ pour un nouvel élan, quel qu’il soit. De fait, au cœur des entreprises on sollicite le maximum de forces vives pour élaborer cette dynamique et en faire une réalité. Mais il est évident qu’une aide extérieure est souvent la bienvenue. Pour compléter les équipes et les savoir-faire, mais aussi et surtout afin d’apporter un regard différent, une expertise nouvelle, il est de plus en plus fréquent de faire appel au portage salarial et son dispositif singulier.
Les entreprises peuvent compter sur les sociétés de portage pour proposer rapidement un de ses salariés portés. Ce dernier peut également être en contact avec l’entreprise via son réseau personnel. Quoi qu’il en soit, c’est la réactivité des uns et des autres qui est essentielle, afin de répondre dans les plus brefs délais aux besoins de l’entreprise. Le statut de salarié porté et sa dimension de travailleur indépendant permettent ce type d’option.
Quelles sont les conditions pour cumuler une activité en portage salarial et la retraite ?
Il est possible de cumuler emploi et retraite pour les régimes de base et les régimes complémentaires, mais les conditions ne sont pas les mêmes. Selon que vous soyez artisans, issu de la fonction publique ou autres, les conditions diffèrent.
Il vous sera possible de cumuler la pension de retraite, qu’elle soit complémentaire ou de base, avec vos revenus professionnels à deux conditions. Premièrement, vous devrez avoir l’âge légal de départ à la retraite (selon votre année de naissance), mais aussi avoir liquidé vos retraites personnelles.
Dans le cas où vous ne remplissez pas ces deux conditions, il vous est quand même possible d’exercer. Seulement un plafond de revenus vous sera imposé. Celui-ci s’élève à 160 % du SMIC (2397,55 € pour l’année 2018), ou au dernier salaire perçu avant liquidation des pensions. Ce sera, au choix, le plus élevé des deux qui sera considéré comme votre plafond.
Il est aussi possible de compléter ses revenus via le portage salarial et d’opter pour une retraite progressive. Les missions ne peuvent dépasser une durée de trois ans, excepté dans le cas où cela permet au salarié d’atteindre le nombre de trimestres suffisants pour prétendre à une retraite à taux plein.
Retraites, que dit la loi aujourd’hui ?
Les lois qui régissent le système des retraites ont été soumises à bien des soubresauts ces dernières années. La faute à un monde du travail en pleine mutation, à un vieillissement de la population, et du même coup à une augmentation du nombre de retraités. L’âge légal de départ à la retraite est lié à plusieurs aspects notamment la date de naissance. Il est soumis à d’autres particularités comme la pénibilité, une carrière longue (agriculture), ou encore le statut de travailleur handicapé. Toutes ces caractéristiques auront un impact direct sur l’âge de départ à la retraite des salariés. Ainsi, afin de percevoir sa retraite de base à taux plein, le salarié doit dans la plupart des cas, avoir 62 ans, en tout cas pour les personnes nées après le 1er janvier 1955. Pour ceux qui sont nés avant les dates diffèrent et varient de 60 ans (nés en 1951) à 61 ans et 7 mois (nés en 1954). Si vous n’avez pas cotisé un nombre de trimestres suffisant, vous pouvez quand même partir en retraite. Mais dans ce cas votre pension sera réduite, et une décote sera appliquée à la pension. Il est possible désormais de partir à 67 ans sans décote. Avant la réforme de 2010, l’âge était fixé à 65 ans. Dans ce cas la pension sera calculée sur la base des trimestres effectués. On peut noter que ces chiffres sont amenés à évoluer dans un futur proche. Le gouvernement actuel prévoit une nouvelle réforme des retraites à l’horizon 2019, c’est-à-dire demain...
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