| LE PORTAGE SALARIAL® : |
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Un nouveau mode de travail
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| LE FONCTIONNEMENT DU PORTAGE SALARIAL® | |||||||||||||||||||||||||||
| Dans la pratique, le portage salarial® implique l’intervention de 3 acteurs : | |||||||||||||||||||||||||||
| Le consultant - Expert dans un domaine d’activité, il a négocié une intervention pour un client, Le client : |
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| La société de portage : Elle va permettre la réalisation de la mission en mettant en place les différents éléments organisationnels nécessaires : - Elle va donner un cadre juridique à l’intervention du consultant en élaborant et en signant un contrat de mission avec le client ou en acceptant sa commande, - Elle va accueillir le consultant comme salarié en signant avec lui un contrat de travail : |
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| > la société de portage garantira au consultant son autonomie intellectuelle et opérationnelle, > le consultant, dans le cadre du lien de subordination institué par le contrat de travail, devra "rendre compte" à son employeur de la bonne marche se sa mission qu’il réalise pour le client. |
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| Contrat de mission | |||||||||||||||||||||||||||
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Client
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Société de Portage | |||||||||||||||||||||||||
| Contrat de travail | |||||||||||||||||||||||||||
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Consultant
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Société de Portage | |||||||||||||||||||||||||
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| une opportunité pour les consultants et les formateurs souhaitant développer leur activité de façon autonome sous statut salarié. |
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